韩国制造业高龄劳动者猛增近3倍，劳动者速度要快得多

10月26日，韩国媒体《每日经济》发表文章称，韩国制造业中老年工人的比例正在急剧上升。

与美国和日本相比，老龄化速度要快得多。

制造业占韩国国内生产总值（GDP）的最大份额，人们担心制造业工人的快速老龄化将导致劳动生产率下降和韩国经济收入结构恶化。

26日，韩国经济协会分析了过去20年（2001-2021年）韩国制造业工人的年龄组比例，结果显示年轻工人（15-29岁）的比例减少了一半，而50岁。

2岁以上的老年工人数量猛增了近3倍。具体而言，青年工人的比例将从2001年的29.7%下降到2021年的14.8%，老年工人的比例将从同期的11%上升到31.9%。

从年龄组中劳动者人数的比例来看，下降幅度最大的是在经济增长中起核心作用的青年人（15-29岁）。

30多岁的工人比例从33.9%下降到26.4%，但降幅小于15-29岁的工人。40多岁的工人比例没有太大变化。在所有年龄组中美国平均工资，50多岁的工人比例增幅最大（9.0%→23.9%）。

60岁以上的工人比例从2%增加到8%。

与以美国和日本为代表的制造业国家相比，韩国制造业工人的老龄化速度正在加快。

对比三个国家过去 10 年（2011 年至 2021 年）的变化，韩国制造业工人的平均年龄上升了 3.8 岁，与日本（1.5 岁）和美国相比有显着增长（0.1 年）。

韩国经济研究所预测：“如果这种趋势持续下去，今年韩国制造业工人的平均年龄将超过日本制造业工人的平均年龄韩国制造业高龄劳动者猛增近3倍，劳动者速度要快得多
，到 2025 年将超过美国工人的平均年龄。” 到2021年 2010年，韩国、日本和美国制造业工人的平均年龄分别为43.0、43.1和44.2岁。

劳动者的老龄化，必然会给企业带来劳动力成本的负担。据就业和劳动部统计，截至2021年，在职工100人以上的企业中，57.6%的企业实行固定岗位年薪。固定岗位工资与劳动生产率和企业效率无关，而是一种按工龄自动增加工资的结构。而且，如果企业的劳动力成本负担增加，也会导致新员工的减少。“这可能对青年就业市市场产生负面影响，”韩国经济人民联合会担心。

更大的问题是劳动力成本的增长速度超过了劳动生产率。韩国经济协会根据劳动部和经合组织的数据，比较了2011年和2020年制造业的总劳动力成本和劳动生产率，显示制造业的总劳动力成本增加了23.5%，但劳动生产率指标由99.5提高到115.6，增长16.2%。经济学人联合会指出，与劳动生产率相比，过高的劳动力成本增加可能导致韩国制造业长期竞争力减弱。

经济联合会经济处处长邱广浩表示：“在职工老龄化日益严重的情况下，不实行固定岗位年薪制，应根据对工作能力或工作价值美国平均工资，功能性工资制度。” 他还说：“要扩大青年工人的就业，不仅要改革大学教育体制，培养符合行业需求的人才，还要通过灵活用工降低准入门槛市 市场。”