前几天,以前上大学合作劳务的人力资源老板,突然过来跟我聊了一下,目前劳务的情况。碰巧这几年疫情严重,学生出不去,原本一个寒假能出2000-3000多人的,受疫情的影响,1000都不到。
一年下来,原本有60万起步的,现在只有几十万,下滑很多。
细聊中我才发现,原来他新开的公司,投入成本比较大,人员工资、场地等等。
最重要的一点是,回款周期有时候比较长。
另外一点,他专注做学生寒暑假工,疫情一来,影响对她来说,肯定会受到影响。
我当时也建议他增加业务,比如长期工业务。
正常人力资源有长期工,短期兼职,兼职类比较辛苦。
比如周日派单、举牌、宣传举牌,酒店服务员,后厨帮工等等,都属于兼职类。
长期工类,也叫社会工,比如招募进工厂,某某电子厂,这类有几种变现。
第一种,按人头,比如200一个人,有时候是招募到给300,一个月后500。
这类也叫贩卖人头,不同的地区价位不一样,比如韶关跟深圳,东莞不一样。
另外一种是差价,比如招募一个人,工厂给你20/小时,你给员工18/小时。
一天12小时,那么他一天给你产出利润60,一个月1800元,多数做劳务派遣的都会采取这种玩法。
工厂类属于低端就业,长期工里面还有高端就业。
什么是高端就业?
比如广州某街道办事处管理员、某收费收费员、某国企办公员……
一般来说高端就业,福利好。
不过多数企业是通过竞标或者关系才能获取。
就业者需要花费一定费用才能进去,基本在几万起步,属于比较暴利行业。
学生里面除了寒暑假工,还有实习,正常一些机构会跟学校签订合作。
徒弟阿宇跟威仔之前就是做这类业务。
传统的劳务基本是请员工,投58,boss去招募,或者代理模式,属于基本的玩法。
这几天发现一个比较快招募的玩法。
就是在抖音发布视频,吸引一些想找工作的人过来。
多数是美女视频类招募,正巧利用了男人好色这个弱点。
听一个做人力资源的朋友说,这类转化率高很多,关键成本也不是特别高。
原理也比较简单,通过去厂区拍视频,真人出镜的方式,一般女孩子比较合适。
有些人为了在抖音上进行招聘,想尽了办法,各种花样层出不穷,比如找美女在工厂跳舞、给你表白,还有在宿舍穿得比较裸露。
通过混剪各种工厂环境的视频片段来吸引目标求职者,包括美女在工厂跳舞的视频也属于这一类,目的就是为了展示该工厂美女多的优势,那些单身男孩子。
有些人本来不想进这个工厂,看到美女多以后屁颠屁颠的跑去。
真人出镜是最好的,也是效果比较好的。
前提是你不坑他,事事为他着想。
抖音招聘号是比较好玩的项目,它和劳务派遣公司不一样,没有地域限制。
拿我们互联网人的思维来说,所有的线下生意,都可以放到互联网来放大。
在短视频还没有出现之前,传统劳务公司招人是分2个方法。
线下就是通过在各种人群聚集的地方摆摊招人,线上就是在传统58招聘网站进行招聘信息发布,然后客服接待。
但是,随着招聘成本越来越高,这些传统招聘网站已经不能满足企业的招聘需求,大多数企业都在寻求更低的招聘渠道。
对于用户来说,目前抖音的流量是最大的,很多求职者都呆在抖音上,这些都是非常精准的用户。
放在以前,你想要通过线上去做招聘的生意,你需要去招聘网站开个年费会员,这成本有点高。
抖音招聘号的出现,可以说是给了很多普通人入行招聘行业的好机会,因为基本不需要什么成本。
这个项目变现模式比较多。
1.挣人头费
跟劳务公司签好合作协议,招聘一个人,满1个月后200,这类属于卖人头。
2.挣小时差价
人力资源公司给你20/小时,你根据工厂的工资做调整,正常工厂给人力资源公司的会偏高。
比如工厂普遍18,那你也可以给18,中间有2元差价。
只要他一天不离开,那么你就一直有钱。
3.多账号铺垫
全国各地可以去做好,比如广东一个号,广西一个号,每个省一个。
因为是没有地区限制,需要自己和不同地区的人力资源公司谈好就行了。
4.招募学徒
招募学徒,类似互联网项目培训,把玩法教会她,自己的量大,让他把人输送给自己。
一个学徒收几千起步,除了学费,他给你人头也可以扣小时差价,具体自己讲好就行了。
5.卖账号
一些人力资源公司前期不会运营账号,你帮他们运营好,可以卖账号。
也可以代运营,收费可以几万起步一个月,甚至更高。
人力资源这个行业,水比较深,刚开始尽量去和靠谱的人合作。
人品好的人,自然不会坑你!
联系电话微信:17603478910
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