坚持4个小习惯，领导会越来越信任你

有句很现实的话：

职场中，是因为领导信任而做出成绩，并不是因为做出成绩领导才信任。

这并不是否定个人的努力，而是提醒我们，得到领导的肯定，才有可能获得更多的机会。

不被领导看见的努力，大多是徒劳无功；

不被领导信任的能人，也只能怀才不遇。

学会获取领导信任，让我们在职场“有效工作”。

主动汇报工作，及时反馈进度

罗振宇在《奇葩说》中说过：“职场中最没有前途的一种人，叫反馈黑洞，说白了就是那些凡事无交代、做事不沟通的人。”

作者石头曾经分享过自己的故事。

一次，领导让石头去某单位送一份文件。

接到任务后他一刻也不敢怠慢，第一时间就把文件送到了对方手中。

回到办公室，他对自己的高效表现十分满意，继续忙起了其他的工作。

临近下班，他突然接到领导电话。

领导十分焦急地问：“石头，材料送到了吗？”

石头信心满满地告诉领导：“您一吩咐我就立马去送去了，已经回来很长时间了。”

本以为会得到表扬，却想不到领导很是不满。

领导批评到：“送到了你得说一声呀！对方领导看过材料之后我还要跟他进行后续沟通。我一直在等你的回复！太不靠谱了。”

当时的石头一肚子委屈，觉得这么一件小事，自己不但办好了，还没打扰领导，怎么就做错了呢。

其实，我们的汇报和反馈，并不是打扰，而是对领导的尊重。

有句话说：“所谓靠谱，便是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

汇报和反馈，就是这“回音”。

勤汇报是好态度，常反馈是好习惯。

人在职场，多一次汇报，便多一分主动；

多一次反馈，便添一分靠谱。

给领导方案，而不是提问

得到APP创始人脱不花讲过一个案例。

当你负责一个工作遇到困难，想要将情况告知领导并寻求帮助，这时候该怎么说？

A：领导，因为XX原因，这个工作没有按照计划走，延期了。

B：领导，这项工作目前遇到了XX问题，我很着急，您看怎么办？

C：领导，这个工作目前的情况是XXX，我认为导致这一情况的原因为XXX。现在有这么几个方案，您看哪个比较合适。

不难看出，C的方式是最好的。

前两种表达方式难免会让领导觉得，员工推卸责任，没有能力。

她本人也曾说：“需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”

给领导方案，能帮领导减负。

因为领导在布置完工作后，并不了解事情进展如何。

而具体执行的我们，清楚状况，掌握数据。

此时，如果我们带着方案来讨论问题，能帮助领导把准方向、做好决策。

给领导方案，也对自己有益。

有上进心的员工，会通过“拿方案”来倒逼自己想办法。

长此以往，不但能很好地展现自己敢于直面问题的担当，也锻炼了自己有效解决问题的能力。

这样的员工，自然更容易得到领导的欣赏。

学会让领导做“选择题”，才是最好的向上管理。

眼里有活，而不是等领导派活儿

看过一个故事。

老板给两个年轻人被分配了同一项任务：到集市采购土豆。

任务完成后，老板问第一位年轻人：“集市上是否有土豆？”

年轻人回答：“有的。”

老板又问：“那有多少家商户在买呢？”

年轻人答不上来，只能再回集市去看。

回来后告诉领导：“一共有10家。”

领导问：“那这几家的价格怎么样？你知道这个市场大概的土豆平均价格吗？”

年轻人又答不上来，一脸委屈的说：“您只说了买土豆，也没让我们调查市场呀。”

而第二个年轻人，不仅带回了土豆，还向领导汇报了这一市场的土豆价格、供应商情况，以及自己公司在这个市场开拓业务的可能性……

领导对其大为赞赏。

有些人就像第一位年轻人，在接到一项工作时，便按照字面意思去做了。

工作对他们来说，是“要我做”的任务。

而眼里有活的人，他们主动思考，解锁“隐藏任务”。

工作对他们来说，是“我要做”的事情。

何川老师在文章中写过：

如果你凡事都往前你多想一点，多问一点，然后把信息讲清楚，无论你的同事还是领导，都会更高效。

干好领导安排的活儿，是本分；做好大家都能想到的事，是合格。

真正有能力的人，是把领导没有说、同事想不到的事情给做好了。

别担心多想一点会出错，多干一点会吃亏。

凡事想在领导前面，干在领导前面，才能收获职场的主动权。

保持学习，提高解决问题的能力

《三联生活周刊》报道过一个的故事。

2005年，郑晶高考失败，决定不再复读，直接工作。

靠着年纪轻、外形不错、英语还行的优势，她应聘到一份知名酒店行政酒廊前台的工作。

在这份工作中，她接触到很多公司的高管。

于是，她认真学习待人接物的基本腔调，也主动和前来消费的高管交流。

因此了解到行业行情，获得了不少职场的信息。

凭着爱学习、肯琢磨的劲头，她在能力和思维上有了明显的提升，成功被一家德国企业录用。

这份工作很清闲，就是接电话、接待客人和分发快递信件，以及将邮箱中的信息分类转发给各个部门。

郑晶没有消磨时光，她花了很多时间研究收到的邮件。

是什么样的客户和供应商发来的？

卖什么产品、定什么价格？

邮件中提到的网站里有哪些信息？

靠着不断的积累，她花了几个月，了解了公司的基本业务。

她也会在同事们拿快递或者等客户的时候，上前咨询业务问题。

半年后，采购部门的同事突然离职，公司只能重新招人。

郑晶自告奋勇，并顺利通过了面试。

之后的职业生涯中，她又换了两家公司。

因为都表现甚佳，不断为公司创造价值，颇受老板赏识。

13年的时间，从打工妹，到年薪50万的职场达人。

郑晶靠的不是学历，更多是学习积累，从而培养出解决问题的能力。

当我们成为能够解决问题的员工，就是对公司有价值的员工。

李笑来说过：“积累多的人之所以稳健，是因为对他来说，‘我要’的欲望可以用‘我有’的东西来满足。”

进入职场后，学习特定技能，提升思维能力，又或是不断开拓眼界，都是学习方式。

关键是，要有不断学习的意识和恒心。

保持学习，是让自己不断增值的最好办法。

自身的价值，决定着在职场不可替代的程度。

职场，就是人与人之间的强强联合。

你专业、你能干、你有前途，领导自然会信任你，你不主动、没效率、拖后腿，职场一定会淘汰你。

很多时候，领导能信任一个员工，是因为这个员工能给领导提供“安全感”。

这要求我们懂得如何降低沟通的成本，知道如何展现自己的担当，了解如何分担领导的重担。

更重要的是，能让领导觉得：这个人，关键时刻靠得住！

愿我们，都是闪光的金子。

更愿我们，都有被看见的能力。