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“本科生多如毛,研究生满地走”:职场人如何应对学历焦虑?

《初入职场的我们》法医季的最后,刘良教授放送了一个他个人的彩蛋:收专科学历的向琴琴做徒弟。

在此之前,明星嘉宾周雨彤、郭俊辰也特意为向琴琴争取入职机会。

起初,这个专科学历的普通女孩与名校生乃至硕博生同台竞技备受争议,被观众质疑节目组的选人门槛。

一期节目完成后,对于向琴琴的逆袭,大多数观众深深共情,只想说她真的值得。

向琴琴的经历只是无数低学历普通人逆袭的缩影。

这些年很多用人单位招聘工作提高学历门槛,职场人如何应对学历焦虑甚至有些普通的行政岗位都要硕士起步。

“学历焦虑”频繁刷屏,似乎低学历就是终身印记,再难翻生。甚至有人感叹:千里马常有,伯乐不常有。

事实上,学历只是入行的“敲门砖”,它只能决定入行的门是否好进,却决定不了进去后能走多远。

低学历的职场人都是“养成系”,只要完成了三维成长,职场逆袭只是时间问题。

欲望低配:长线规划,不做短跑选手

翻看向琴琴的个人简历,她在期待薪资一栏填入的数字是3500元/月。3500元是她的物质欲望,法医职业是她的真正热爱。

因为经济条件的原因她选择读了职业学校,职校没有法医学她就选择了临床护理学,为考取法医做医学准备;成人自考失败,迫于生计,选择了殡葬行业,只为离目标更近。

工作5年的她,接受遗体2000余具,观摩一线遗体解剖200余台……她走的每一步都是在为同一个目标做准备。

学历低虽然走不了直线,但走曲线也能到达想去的地方。

很多低学历者之所以“曲线救国”失败不过是因为欲望高配,能力低配。职场人如何应对学历焦虑在多个赛道里反复横跳,每个赛道只跑了一段路,才遗憾成了陪跑。

学历低更要少走弯路,养成“马拉松”心态:在职场不争一时短长,而看长线发展。

情绪高配:拒绝内耗,用行动获得尊重

董明珠说:“职场上,最降低工作效率的事,不是刷淘宝、不是聊微信、而是玻璃心。”

很多时候,击溃低学历职场人的根本不是现实的工作困境,而是引发自卑情结的“学历”标签。

小雨大专学历在一家教育机构做销售客服,后来因为业绩不错,头脑灵活被领导调到了市场部。但市场部的同事最低学历本科,转岗以后她对新工作不熟悉,即便后来上手了,她仍会总觉得她比其他人差半截,最后她不得不申请调回原岗。

职场中的事有两个“二分法”原则:

第一个“二分法”:时间二分,20%的过去+80%的现在。

也就是说你过去的表现对于你在职场中的影响力只占20%,现在的占80%。与其在20%上纠错,不如掌控能把握的80%。

第二个“二分法”:结果二分法,20%的情绪+80%的行动。

意气用事只能解决当时20%的委屈,但行动可以解决80%的问题。

对于一个成熟的职场人而言,获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下,付诸行动。

能力顶配:走出舒适区,突破学习区

迪奇教授把知识和技能的学习分成了一环套一环的三个圆形区域,从内到外分别是:舒适区、学习区、恐慌区。

在职场中,低学历者更倾向于呆在舒适区,做着大量重复、轻松胜任、毫无风险挑战的工作。

一旦萌生了上进的想法也更容易直接跳跃到恐慌区,而忽视学习区。

35岁的若彤意识到公司前台工作不具有任何技术含量,整日端茶倒水收发快递既琐碎又无聊,还容易被年轻小姑娘所取代。

于是她就动了做行政或文员的想法。

深入了解后,仅是纷繁复杂的会议文件整理、公司考勤就足以让她乱了阵脚,更不要说一些行政文件的起草。

还没开始挑战,她就已经被劝退。

事实上,很多东西都是可以学习的,只要能找准学习区,附带一些有目的的练习就能掌握一项技能。

很多人之所以在职场多年却毫无精进,不是入职前的“出厂设置”即学历出了问题,而是入职后的能力发展出了差错。

将学习区与恐慌区混淆,为了避免失败,选择长期留在了舒适区,这才一直裹足不前。

“学历”在学校确实是能力的象征,但是到了职场它只代表一段过往。职场人如何应对学历焦虑低学历者在职场中获得青睐,这绝不是出于奇迹也并非运气,而是坚持和努力的必然结果。

起点低,在职场更要发奋努力,而非自怨自艾。海之所以能容纳百川是因为虽处在低处,但仍不卑不亢。

职场中只有一种穷途末路,那便是认为一切皆无变数,自认平庸。

留言说说,你如何看待“学历焦虑”?

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无论过去发生过什么,你都要相信,最好的尚未到来
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