作者：五月海子
来源：智联招聘（ID:zhaopin-com）
“你可以控制一下你脸上的笑容吗？我这几天遇到你都在笑。”“哈哈哈，怎么办，我控制不住！”这是一位网友在提离职后，和同事的一段对话。作为旁观者的我，从其话语间，都能想象得到他有多快乐，更别提当事人自己了。我的一位前同事，在离职时，也是这种近乎“狂妄”的状态，他在离职后急不可耐地发的那条朋友圈，就是最好的体现：“提离职后，我终于敢真快乐了！” 快乐的理由千万 但离职的快乐独一离职后有多快乐，这种快乐的含金量不亚于中了几百万的彩票。
告别爱PUA的领导，和爱八卦打小报告的同事说拜拜，与沉闷压抑的办公室来一次彻底的斩断。所有的坏心情，都在提出离职的那一刻，抖落于心口。以前我并没有体会到这份别人口中所说的快乐。直到去年，我从国企裸辞，提出辞职的那一刻，整个人身体松弛了，心情好了，脸上也浮现了久违的笑容。朋友说，我的状态和以前真的判若两人。我说，是因为辞职了，再也不用看领导的脸色，再也不用小心说话，生怕得罪周围爱计较的同事，也再也不用周末在家躺平，接到领导的一个电话，就气喘吁吁地跑到公司加班了。仿佛一封辞职报告，就让我和过去的环境和人事物，彻底有了清晰的界限，而这份界限感，在职的时候，是没办法拥有的。这世界，有很多种快乐，可能是升职加薪的喜悦，也有可能是一次项目顺利完工的开心，但所有关于工作的愉悦感，对于大多数职场人来说，都不及交了辞职报告后，从领导办公室走出来那一刻的神清气爽。快乐的理由的确有千万，但离职的快乐却独一份。
离职后的快乐 会持续多久？离职后的快乐，可持续性有多久？别说，很多职场人并不知道。他们只看到辞职时给领导同事甩脸色的解恨畅快，只专注要加班时理直气壮拒绝的任性，还有光明正大摸鱼的带劲。这些对职场的对抗和反击，让职场人有了掌控自己人生的错觉感。在辞职的那一刻，就如我朋友辞职说的那样：“腰不酸了，背不疼了，脖子也舒服了，生活充满了自由，每一眼望过去都是风景，感觉自己可以随风摇曳，爱去哪就去哪，爱干嘛就干嘛。”的确，这种当即当刻的掌控感，让我们忘乎所以的同时，也忽视了接下来即将面临的难题。这份难题，可能是存款日益减少，新工作却还未有着落的焦虑，也可能是一下子松弛过度后，日子变得稀碎的茫然，还有可能是找工作处处受挫的失败感。我身边不乏有这样的朋友，在一家公司没干几个月，就裸辞，然后休息几个月后，没钱了，焦虑了，慌不择路地随便找了一家公司上班，然后没多久，又是一轮辞职。裸辞和跳槽是会上瘾的，工作稍有不顺，就用裸辞和跳槽的方式，平复情绪。这种对待工作的态度，其实并不利于职业长期发展。频繁的裸辞跳槽，会陷入恶性循环。
离职后的快乐诀窍：有谋有划，三思而后决断离职后的快乐，能否长久，关键是看离职那一刻，你是以什么样的依据去做出离职选择的。如果只是听从内心那个压抑很久的声音，就草率地对外界官宣“我要去追求自己想要的自由和生活。”那么大概率，你辞职后的日子，不会很顺遂，离职时的那份快乐，保质期也不会太久。但如果你很清晰地知道自己离职后的去向，能预判短期内的生活是否受影响，能对下一份工作有规划。在这种情况下，你做出的选择，是在理智和感性进行多番博弈后顺利得出的结果，那么恭喜你，离职于你而言，是下一份工作和职业生涯的必要选项。前不久，在职Q上看到一位30+的职场人倾诉自己，裸辞后，投了二十几封简历，没有接到一个面试电话，挨了3个月，实在没办法了，就降低要求，匆匆地找了一个以前都看不起的岗位做。他事后感慨：“别轻易裸辞，特别是在毫无规划的前提下。”有谋有划，才是每一个职场人都必须具备的素质。不管是进入公司开始接触新岗位，还是面对看不到前景，想要挣脱当下环境。内心有地图，才能行远路，内心无路标，只能原地踏步。每一个职场人，都是行路者，找到自己的路比胡乱地用跳槽去试错更有效，虽然离职的快乐，能匹敌一切在职时候的不开心，但有谋有略的离职，才是对未来自己最好尊重。留言说说，你离职后快乐吗？
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