不久前，社交平台上的一个热门话题“父母有必要陪孩子面试吗”引发争论。
有人认为，“作为家长，即使帮不到什么忙，只是看着自己孩子独自面对人生的关卡，就觉得心里踏实”。
也有人认为，“面试时考察孩子的个人能力，需要他们自己去面对，父母应该学会放手”。
一位做HR的朋友则说：“一般情况下，父母陪着来面试的，大概率都不会被录用。”
这是为什么呢？面试本身就是对面试者的考察，一个无法独立面对的人，在职场中，势必是无法独当一面的。
陪面试的家长，就像一道屏障
有的家长陪相亲，还有家长陪面试。
那些被陪着面试的求职者，还像个孩子一样，在家长的庇护下找工作。
面试的过程，应该是企业与应聘者的双向沟通，而陪着面试的家长，就像一道屏障，阻碍了这种双向沟通的顺利进行。
在向企业了解情况的时候，甚至是家长一个劲提问，所询问的问题也许根本不是求职者所想要了解的。
即使求职者和家长的想要了解的内容是一样的，家长的决策依然无法代替求职者。面试代为决策，未来的工作和职场关系也无法代为决策。
这种情况下，企业面试官也无法与求职者直接沟通，连求职者的真实情况都无法完全了解，更何谈录用呢？
在面试过程中，双方都无法对彼此有很好地了解，无法建立联系和互信。
HR这个群体作为企业的门面担当，遇到父母陪同面试的情况，现场一般也不会提出异议，但是并不代表这种行为就是被认可的。面试官一句“回去等通知吧”，只是对这次拒绝的体面回复。
在HR群里，抛出这个问题：父母陪着面试的求职者，你们会录用吗？群内瞬间议论纷纷，大部分给出的意见都是不予录用。
一旦父母陪同面试，HR会认为求职者独立性不足，所以面试带父母，是一道屏障，不仅影响企业与求职者的沟通关系，也成为面试成功的阻碍。
面试家长陪，映射的是未来工作状态
那位做HR的朋友说过自己经历过的一个案例，自己公司招过一个父母陪着面试的行政，一开始虽然认为父母陪同面试不妥当，但是也认为应该摒弃首因误差，看面试表现还可以就录用了。
结果入职经历过各种培训之后，还是无法独立完成一些事项，平时处理问题也不主动，最后试用期未通过。
从那之后，带着亲友团面试的，他都会慎重考虑，一般都会经过简单面试后，让求职者回去等通知。经过多次经历的总结，这一类父母陪面试的求职者基本要么是自己没有主见的，或者是能力欠缺、无法独当一面的。
从面试时的状态，面试官可以判断未来的工作状态。不管是什么情况，面试带父母，很大可能会成为面试的减分项。
当父母陪着面试时，无形之中就把求职者的弱点暴露了出来，就是因为父母觉得求职者决策能力弱或者是无法识别企业存在的问题。
这种情况下，面试官对于求职者入职后的工作能力提出质疑，都是情理之中的事情。况且，面试的过程，除了判断符合当下的岗位要求以外，还需要看求职者未来的可发展性。
独立的职场人，从独立面试开始
职场的路，是一条需要自己摸索的路，没有人能替代，父母也不可以。
我们的目标是独立自主的职场人，甚至是成为职场中的超级个体。
如果我们面试还需要父母陪同，哪来的独立呢？
做独立的职场人，应该从独立面试开始，因为每一次面试，都是新工作的开始。
面试应该是求职者独立面对的人生课题，对于应届生而言，更是走入职场的第一课。
面试的意义不仅仅是为了拿到offer，在面试过程中也能发现自身的不足，有时候和面试官的交流还能学到意想不到的知识。
职Q社区一位用户提到:“技术知识点不是在工作中学会的，而是在面试中学到的。”
面试不仅仅为了找到一份工作，也是在探索各种职业可能性。之前有一位朋友在和面试官的沟通过程中认清了自己真正适合的工作，转行后快速晋升。
对于职业的探索，只有自己亲自上阵，而不是让亲友团做决策。
找工作时不羁绊于父母的想法，具备自我决策的能力；工作过程中，不纠结于同事关系情感，把握好职场的度，保持自己独立的职场人格，客观对待工作。这才是一名独立的职场人所应有的状态。
面试父母陪，只会为自己的表现减分。凡是对工作有自我见解的职场人，一般都不会让父母陪同。
独自面对人生重要课题，也是对自我能力的自信，面试需要这种自信。
在职场中，就应该以职业的心态、专业的技能换取报酬，不断保持、提升自己的核心竞争力。
愿你有信心独立面对职场，也有实力应对！
留言说说，你如何看待面试带父母？
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