前同事抛来橄榄枝，我要跳槽吗?

王娜最近遇到烦心事，已经离职的前同事郑云邀请她一起跳槽，拍胸脯地说这边新公司的待遇比王娜现在的薪资好太多。

王娜对此犹豫不决，毕竟她本来也有意向跳槽。

职场上，我们经常会面临各种选择。当离职的前同事向你抛来橄榄枝，你接还是不接？

毕竟有之前的同事关系在，你想要打听新公司的情况很方便。但是熟人抛来的橄榄枝，不一定全都是机会，一不小心，你就跳入火坑了。

是果断跳槽奔赴新的平台，还是继续坚持自己原本的立场，这关键在于你的立场和职业规划，而不在于你和前同事交情多深。

离职橄榄枝，满满是套路

李斌原本就有换工作的打算，当前同事向他发来跳槽邀约时，李斌冲着优厚的工资待遇就果断辞职了。

李斌入职后，才发现前同事所说的新单位属于是刚创业起步的公司，急需大量人手，因此前同事才力邀李斌过来。李斌开始后悔自己没有调查清楚情况，就草率辞职。

职场上，已经离职的同事向你抛来的橄榄枝，你更需要谨慎，而不是因为曾经的同事关系而心存懈怠。

无利不起早，职场上没有一成不变的真情，更多的是满满的套路。前同事向你发出了跳槽的邀请，你得衡量是否符合你的职业发展，而不是符合对方公司的业务发展。

视情况念及同事情，职场需理性

陈明和黄珊私交甚好，黄珊因个人原因跳槽到新公司后，不断向陈明发出了共同跳槽的橄榄枝。

陈明在情感的驱使下跳槽到黄珊所在的公司。入职后，陈明发现自己的待遇没有太大变化，还得重新适应环境。陈明不禁后悔自己感情用事。

职场中，和同事私交甚好，并不意味着我们需要像朋友那样肝胆相照、仗剑走天涯。如果你把关系要好的同事当成连体婴一样看待，他去哪儿你也去哪儿，那你的职场心态未免太幼稚了。

和同事关系再好，都是基于在同一个平台上共事的良好沟通。一旦同事离职，这份交情也会随着淡化。如果你还抱着念及旧情的心态，只会平白无故地耽误自己本来的职业发展。

如何筛选是机会还是火坑，认准这3点

1、摸清底细，敢于提要求

俗话说得好，“知己知彼百战百胜”。没有调查，就没有发言权。职场跳槽，最忌讳的就是不调查清楚，只听熟人的一番话，就做出了离职的决定。

这时候你不要不好意思，问清楚前同事关于薪资、待遇、晋升机制等一系列问题，不要碍于情面含糊其辞。否则，你很容易被前同事所画的大饼忽悠。

一旦前同事在这些关键问题上回避闪躲，那么其中必有猫腻。这时候，你就更得打起十二万分的精神去打探清楚情况。

同时多方打听，网上查询公司背景、调查周围同事是否也接到了前同事的橄榄枝，不要光听前同事的一面之词就草率做决定。

多听多辨，保持耳聪目明，你才能够判断出这是机会还是火坑！

2、立场坚定，不做墙头草

是否接受前同事抛开的橄榄枝，其实很大程度在于你的立场如何。

你是否本来就有跳槽的打算，前同事的邀请刚好来得是时候？如果你有跳槽的打算，那么你的确可以好好考虑下前同事的邀约，而不是视为洪水猛兽。

在前同事的邀约刚好戳中了你想要跳槽求发展的心理后，你所做的一切调查才有意义。

如果你本身没有跳槽打算，前同事的邀约是否可以直接拒绝？如果前同事提供的机会如果能够让你改变本身不跳槽的想法，是否说明这的确对你的职业生涯有好处？

想清楚一系列问题后，你才能结合自身的职业发展决定接不接受前同事抛来的橄榄枝，而不是在盲目和情绪中冲动行事。

3、理性思维，学会做“渣男”

当你面对关系甚好的前同事的邀约，不妨用“渣男”的心态去面对，避免被情感裹挟做出不理智的选择。

职场同事情本身就具有利益性，该谈利益时谈利益，不该谈感情时少情感绑架。面对前同事，少了共事利益这层关系，你不妨把他当做是“前任”，不要倾注太多私人感情。

职场上，面对前同事抛来的橄榄枝，当你先把情感放在一边，用理智去面对他时，你会更容易发现他语言中的漏洞和邀约背后的动机。这是你筛选出真正橄榄枝的关键。

划分好情感和理智的界限，把自己从情绪漩涡中脱离开来。你才能够真正权衡利弊，做出适合自己的选择。

职场上，前同事抛来的跳槽邀请，最重要的是契合你自身的职业发展，而不是光看薪水！

再好的同事情，也会因为利益不到位而消散。不要把情感放在理智的前面，否则你会在职场上摔跟头。

把眼睛擦亮，把立场坚定，你才能够明辨是非。不然，再好的职场橄榄枝抛来，你也接不住！

留言说说，前同事抛来橄榄枝，你会接吗？