近日，一条00后发朋友圈吐槽公司被开除的消息引发热议。故事的主人公认为自己所在团队的直播间流量损失严重，在情绪的驱使下在朋友圈发布了一条通知私域用户（自己的亲朋好友）退款的消息。朋友圈消息一经发布就触怒了她所在的公司上层，严厉批评其内容有损公司形象。同时，她也陷入了被解雇的危机。该事件引发关注，不外乎是因为00后女孩所在的公司反应过度，有些上纲上线。在私人社交平台的一句吐槽，就能被指责为严重损害公司形象，多少有点皇帝的新衣，实属自欺欺人。员工在朋友圈吐槽公司宣泄个人情绪多少有些鲁莽。但公司以此为理由开除员工，想要杀一儆百，限制员工的言论自由，只会暴露出自身的管理弊病和员工关系维护的不专业。这些年，类似于热搜上的这家公司，动辄得咎，枉顾劳动法，以奇葩理由开除员工的公司不在少数。到底是什么让这些公司反复在雷区蹦迪，频繁做出惊人之举？
漠视员工权益 公私不分职场霸凌一度成为热词，但是比起同事霸凌，更可怕的是公司霸凌。在公司霸凌下，普通打工人失去的不仅是加班自由，甚至还有情绪自由，吐槽自由。那个被开除的00后女孩，只是在朋友圈吐槽。朋友圈是她的私人社交空间，朋友圈的特殊属性决定了它的传播力仅限好友可见。就算女孩在公共社交平台发布真实的工作感受、公司评价也是无可厚非。公司上层依据女孩的朋友圈言论对其进行“制裁”难免手伸得过长。毕竟公司和劳动者只是雇佣关系，劳动者交换的是自己的时间和能力，而不是个人的自由意志。但事实上，“朋友圈争端”并非只有这一例。很多公司强制让员工在私人微信号发布产品广告，甚至少发一条还要扣款50-200元，公然将员工私人账号变成免费广告位，朋友圈失去的不止个人社交意义。在“朋友圈”属性变味的现实前，该愤怒的不应该是公司，而是普通员工。员工朋友圈公然吐槽公司，公司要做的是引导沟通，解决问题，而非简单粗暴的解决人，开除了之。
法律意识淡薄 底线不清在网上看见过一个段子，领导花式开除员工，员工不服，在离开前表示要给领导送一本书——《劳动法》。纵然有《劳动法》维护着打工人的尊严，但现实仍有不少打工人碍于取证难、维权成本高，担心仲裁打官司影响后续找工作等诸多问题而忍气吞声。今年，4月20日康宁医养中心发布了一则未盖公章的《通报》，该通报内容为：因当事人私自在朋友圈乱发，对公司造成恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。而这家医养中心提到的当事人私发内容，只是员工在朋友圈感叹了一下别人家的公司能够按时发工资。同时被开除的还有给她点赞的一名同事。后当地人社局出面，派出监察大队监督该公司全面整改，同时敦促该公司向被开除的两名员工支付经济赔偿金，此事件才算作罢。阳光底下无新事，上述事件的两名劳动者能够顺利维权确实值得庆幸。但是并不是所有劳动者都能一直站在光里，而非阴影里。被恶意开除的不止只有他们，但成功维权的可能只有他们中的少数。在自己的朋友圈发什么内容还需要向公司请示，公民的言论自由权受到了侵犯；无正当理由开除员工，员工的劳务权利遭到了侵犯。不懂法开公司暴露的是管理者的无知与愚昧，知法犯法恶意挑战法律底线暴露的是管理者的无良与黑心。
自身底气不足 畏惧评论公司的气急败坏往往不是因为员工的恶意造谣和重伤，而是因为员工的批评吐槽有理有据，戳中了痛点，但却又无法力挽狂澜。小咖在一家小机构工作，公司员工加管理层不到15人。之前团队氛围还算融洽，自从来了一个新领导后，人心浮动。公司管理层变动，下面的人难免会有所议论。但没想到，新上任的领导偷看监控，因为监控带声就听到了小咖他们的谈话。新领导不满小咖他们拿他和前任领导作比较。于是就将其中一个同事叫到办公室给出了辞退警告，还要求被谈话的同事向其他同事反馈谈话内容。从那之后，团队氛围极其压抑，大家坐在工位上都不肯讲话。闭目塞听可以屏蔽掉消极的声音，但改变不了消极的发展状态。
理性纾解情绪 做成熟的职场人无耻、无良、无畏、毫无底线的公司毕竟只是少数。对于奇葩公司，打工人该诉诸的也是法律手段维护自身权益。朋友圈吐槽，发泄情绪，故意让领导同事看见，只是“过家家”玩法，除了强化情绪对立，别无其他。成年人的世界没有哪份工作不委屈。职场中的事若是要计较，可能桩桩件件都藏着委屈。如果吐槽只是为了单纯泄愤，那么不建议公开表达你的委屈。就像杨幂说的那样：“你凭什么要别人了解你的辛苦，因为我们都辛苦。”与其吐槽吐苦水，不如好好睡一觉，吃顿精致的餐点去犒劳自己。拉长时间线，放大格局，当下的困境，在几年以后根本不值一提。当下的所有过不去，不过是你聚焦、放大了情绪，负面的情绪又制造了不该有的困难。只有做到理性纾解，才能聚焦问题，解决问题。朋友圈吐槽是每个人的自由，但吐槽过后仍需面对现实。吐槽式泄愤终归是治标不治本，沟通对话才是双赢合作的前提。最后，祝愿大家求职遇良人，职场遇贵人，下班后能做个吐槽自由的正常人！留言说说，你如何看待朋友圈吐槽公司？
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