中青报：给予年轻军官选择的权力目前制度下

目前的服务体系还存在一定的弊端。在服务年龄和年限的设置下，服务效率无法最大化。很多军官在青春和阅历的黄金时期就离开了军队，造成军队人才资源的严重浪费。

作为职业化的核心变革之一，服务方式的改变将极大地改变离开的渠道不足、想留的人没有工作、想用的人年龄、和保障差的离去，开创了新时代满足强军所需的服务体系。

赋予年轻军官选择的权力

在现行体制下，年轻干部的选择太少了。军人可以选择退役，士官可以选择期满离去，但年轻干部很少有机会自己决定，更多的是看上级是否允许。

作为一种职业，每个人都应该有选择的权利。选择了回去，当然要付出代价，但不能靠高考的一个选择来永久决定未来的道路。毕竟，18岁的少年还远没有成熟到可以选择自己的人生。

在职业化后的初期，更多的是义务服役，同时给初级军官选择的机会。

为什么是强制服务？经过高考、免费阅读、免费食宿、津贴的选择，培养出来的人才不可能在毕业后不付出任何代价就轻易离开。

那个时候，他还太小，不知道命运给他的所有礼物，他已经暗中标明了价格。

作为一个受过国家培养的成长型干部，他也必须为此付出代价。毕业后的义务服役正是应尽的责任。因为是义务兵役，所以应该指定为非职业军官，也就是第一阶段的军官。

毕业从少尉开始，两年为少尉，四年为中尉，四年为上尉，加起来正好是十年。他不仅可以在各个基层岗位上充分锻炼身体，而且经过十年义务服务，也尽到了应有的责任。

在选择权上，十年结束，应该有选择权，走得更远，成为职业军人，退后一步，离开队伍，回归社会。排位认为，在某些情况下，也可能有机会在六年的时间点选择或被迫离开。

如果离开义务服务阶段，转入社会，大概率不会再像过去那样被分配到公务员职业队，而是应该得到国家支持就业，某些政策会以公开考试形式进行。公务员队伍仍有发展空间。对于六年后离开的人，治疗保障会更低，更类似于现在的康复。

给骨干更多的发挥空间

实行义务服务制后中尉转业后是什么级别
中青报：给予年轻军官选择的权力目前制度下，中级干部实行定期服务制和终身服务制。定期服务制对应领取退休金，终身服务制对应退休。

在现行的服役体制下，许多受过教育、有经验的军官因年龄等问题而未充分发挥才干离开军队，造成资源浪费。延长船长的晋升和服务年限可以在很大程度上解决这个问题。

服满十年义务兵役后，可晋升上校。目前从少校到中校的时间是4年。专业化后肯定会增加。5年、6年、7年都是可能的。另一方面，按照专业可以工作到每月领取养老金的说法，7年后没有升职的专业很有可能会失去升职机会。专业第8年，将有资格领取最低退休金，相应的18岁入伍年龄也正好符合目前的自治年限。

中校晋升中校后，可以一直工作到退休，这可能是战友能力比较一般的路线。请注意，这两个词可以，不一定，这意味着有些中校可以退休，有些不能只每月退休。

35岁时，他晋升为中校。如果不再升职，一般服役十年后达到中校级别的最长服役年限。如果他不在领导岗位或其他需要，他将在十年的基础上继续工作。再过两三年，就可以拿到退休权，之前离职的人继续实行月度养老金制度。同时，根据服务年限，拉大月比差距，鼓励长期服务。

相应地，服兵役18年到28年的退休福利差距不可能像现在这么低。然后，在兵役满30年，转为终身服役制职业军官，享受退休待遇。

对于中层政策的变化，人们的主观能动性将得到更好的发挥。对于中校及以上，就是优中选优，成为高级领导干部。通过体制改革，将年龄恐慌转化为主要恐慌，从而更好地促进骨干的进步和发展，充分发挥骨干力量。

后记

后台粉丝经常问职业化什么时候到来。排座想说的是，从过去到现在再到未来，每一个阶段都在发生着变化中尉转业后是什么级别，是职业化的前进方向。它不是某个节点上的某个策略。在此之前，不是专业化；之后就是职业化了。

从文职人员政策到军队荣誉制度的建立，从医疗体制改革到监管，一系列已经实施的制度，都是职业化的一部分。当然职业化也有重要的时间点，比如修改军官法的那一天等，但此刻大家都已经处于职业化变革的浪潮中。

你应该考虑的专业是，你准备好了吗？