名校毕业生跟大专生做同事，自称：我心态崩了

名校毕业生是大学生同事，自称：我心态崩了

近日，一位员工发文，让不少网友对他们的学历深表鄙视。员工发帖：听说最近入职的P7员工是大学毕业生。我的985本科和硕士心态崩了，准备四月离开。

看到这个帖子，很多人的反应都有些好笑。他们觉得这个员工不能接受对方是同事，因为他是985，对方是大学毕业生，所以选择辞职。这是多么天真销售没业绩心态崩了，拿工作当笑话？

985本科和硕士确实很厉害，比大专高两三个档次，但是谁规定大学毕业后一定要做低级的工作，不能和985本科、硕士一样做同样的工作?

就学历而言，大专学历确实不如985本科和硕士，但就能力而言名校毕业生跟大专生做同事，自称：我心态崩了，大专毕业的学生不一定比985毕业生差。能够申请到P7的职位，已经说明大学生的能力很强。能够与985本硕合作，就足以证明这一点。

而不愿与大学毕业生做同事的985名本科、硕士毕业生，暴露了学术歧视的深层次恶意。这不仅仅是一个例子，事实上，社会上很多人也受到教育背景的歧视。只有学历理论，真的不知道职场中有多少人受到了伤害。

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从护士到微软中国区总经理的工作女王吴世宏最终消失了。逆风飞行的神话是如何被打破的？

TCL吴世红相信很多人都知道她曾经是一名普通的护士。她不想过平庸的生活，所以通过自学拿到了大学学位，还自学了英语。所以当时微软在招聘的时候，她觉得这是一个改变自己处境的机会，所以就报名参加了招聘。

凭借她的智慧，她成功地被录用了。经过努力，她从一名普通员工变成了微软中国的高管，并成为了微软中国的总经理。

吴世宏从微软离职后，加入TCL担任副总裁。然而，在她加入TCL之后，并没有像人们想象的那样轰轰烈烈的表现，而是销声匿迹。

原来，吴世宏是在IT行业大萧条时期加入TCL的。她提出“天地大家庭”计划，想加快TCL的信息化发展，却忽略了TCL是一家家电企业。吴世宏对家电行业不熟悉，缺乏行业敏锐的直觉，推出的产品线也没有引起轰动。

高薪引进的人才没有给企业带来利润，反而让企业陷入困境。老大当然不高兴，最后吴世宏也只能黯然离场。

其实吴世宏有这样的结局，也是很多人都预料到的，因为也是当时的时代造就的吴世宏。毕竟微软的各种系统都很齐全，开发也很成熟。吴世宏只要落实到位，就能很好地完成工作。她确实在销售方面很有天赋，但作为高管，她只有销售能力，没有统筹能力和战略眼光，根本站不住脚。

在微软的时候，她有机会去美国学习高级MBA课程，但她没有去，错过了最好的学习机会。离开微软后，她并没有及时补充知识，而是带着微软带给她的光环加入了TCL。技术在发展，行业在变，吴世宏却放弃了学习的机会。

教育只是垫脚石。它只能代表过去销售没业绩心态崩了，不能代表现在，也不能代表未来。无论是工人还是高管，要想发展，就必须不断学习，以免被职场淘汰。

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职场中，到底是学历更重要还是能力更重要，想想这三点

在职场上，有的公司看重学历，非985和双一流的公司不看重学历。也有很多公司更看重能力。其实，学历和能力并不是对立的。是学历更重要，还是能力更重要，这三点你一定要想清楚。

首先，学历只代表过去的成就。高等教育在选择职业时确实有更高的起点，但并不意味着更高的职业成就。

许多公司在招聘时会指定学历要求。不过，学历虽然是入门门槛，但实际上只代表过去的成就，并不代表未来的能力。高等教育在选择职业时确实有更高的起点，但并不意味着更高的职业成就。

吴世宏学历不高，但凭借一己之力，成为了微软中国区总经理；黄光裕初中没毕业，却创办了国美，一度成为中国首富。他们都没有受过高等教育，但他们的成就却远远超过那些受过高等教育的人。

然而，很多受过高等教育的人进入职场后，职业发展很平淡，表现也很平庸。也就是说，学习成绩好并不代表工作能力强，学历不代表一个人未来的职业成就。

其次，只有相信职场能力，才能为企业带来更多利润的人，才能走得更远。

在工作场所，工资从不根据受教育程度支付。可能刚进公司的时候，学历不一样。有的公司会给予一些补贴，但肯定不会总是根据受教育程度来决定付给员工多少。

该公司不是慈善机构，它是在公平交易。一个公司给员工的高薪，一定是为了给公司创造更多的利润，而不是仅仅因为员工的学历高。在看到员工可以创造更多价值之前，公司不会多付一分钱。

在职皇帝唐骏的学历并没有外界说的那么高，但因为他的资本整合能力，盛大高价聘请了过去担任总裁。这就是能力的实现。

职场不是迷恋学历，而是更相信能力。只有公司能给公司带来更多的利润，公司才会愿意支付给你相应的报酬，如果你有足够的能力，你才有机会走得更远。

第三，任何时候都不要放弃学习。

在职场上，很多人工作后就放弃了学业，结果工作几年后被后浪拍到海边。毕竟，放弃学习，就等于放弃了未来的生存能力。

36岁的河北高速收费员说“我只知道过路费”，让人看到了不学习的悲哀。不学习，只能成为弃子，只能被炒鱿鱼。是什么让她走到了这样的地步？是她自己缺乏专业竞争力，归根结底是她放弃了学习。

所以，想要在职场中生存下去，就千万不要放弃学业。一旦你放弃了学业，你就放弃了你未来的职业。

您如何看待员工因为新同事是大学生而准备辞职？欢迎在评论区留言区。