2021年第一场国防部例行记者会：基于职务等级调整为基于军衔等级

1月28日下午，国防部召开例行记者会。国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校回答了记者提问。李晓薇 摄

国防部2021年第一次例行新闻发布会今天召开。

国防部新闻发言人吴谦上校介绍了“军官等级制度”、“军官职务分类”、“军官首任政策”等新军官制度。

与此同时，国防部官方微信“国防部发布”也发布了相关政策制度的“一张图解析”。

今天，我们就通过这三张长图中尉转业后是什么级别
2021年第一场国防部例行记者会：基于职务等级调整为基于军衔等级，对相关政策和制度进行分析解读。

新的军官制度，军官等级设置的重大改革——

从基于位置的更改为基于等级的。

新军衔分为“三军、十军”，军官分为上将、中将、少将；

需要注意的是，新的军官军衔制度主要包括三个方面：

军衔、岗位、职务、职务等级、待遇等级

第一“军衔”，如前所述，占优势，分为上将、上校、少尉，从上将军到少尉共10个军衔。

第二个“岗位职等”实际上是替代了过去职等的部分功能，对干部的管理起到辅助作用。不仅可以进一步理顺晋升任用秩序，明确领导与指挥的关系，还可以实现军官军衔与军队的关系。编纂的有机契合也有利于新旧制度体系的顺利过渡。

当前正在进行的“军衔改革”，与之前的两个“军衔等级”和“职务等级”息息相关，也与第三个“薪酬等级”息息相关——

套换之后，你是什么军衔，多少军衔，多少军衔都和“薪水等级”有关，说白了就是和你能领多少薪水有关。

在此，我也提醒各位官兵，在“军衔改革”过程中，一定要对相关政策有一定的了解和了解。待遇水平（起步水平是多少，隔几年，精益求精多少年，下次调整什么时候调整）……

这些事关自己切身利益的事情一定要搞清楚！

关于军官的职位，只有一个关键词——分类。

军官制度改革以作战指挥为主，军官职务一般分为指挥管理职务和专业技术职务。有两个基本类别，根据不同的维度和层次进行分类。

然后，根据工作内容、职责和专业要求，进一步对指挥和管理岗位进行分类。

专业技术岗位按职责分为5类。这样，可以进一步与国家专业技术人员分类政策相衔接，有利于更广泛地集聚和引进人才，培养人才，开发利用人才。

对于军官的职位，首先要进行分类。分类完成后，进行分类管理和分类建设中尉转业后是什么级别，最终构建出多维度、立体的军官岗位分类体系。

有两点要提醒大家——

第一，军官岗位虽然分为指挥管理和专业技术两类，但并没有将指挥管理人员与专业技术人员的路径完全分开。

相反，下一步应该进一步推进“指点技术交流”。新的官员制度在一些条款的设计上也为“指手画脚和技术交流”留下了很多空缺。

二是干部岗位分类后，每一类干部的成长路径都需要大家特别关注。

也就是说，你想做什么，适合什么，军队需要你做什么，这些问题你都要好好思考，然后按照即将到来的军官成长路径走扎实、循序渐进- 你应该采取的步骤。

只有这样，才更有可能到达你想去的地方。

军官制度改革调整了初任军官待遇政策——

中尉军衔授予增长官本科课程毕业生；

直属研究生军官学员，毕业后授予少尉军衔，毕业后获得硕士或博士学位者，分别晋升中尉和上尉军衔；

直接选拔的军官，按照学历授予相应的军衔；

对特聘本地人才担任军官，综合评价其学历、工作经历、业务能力和职务等因素，参照在部队中条件相同或相近的军官，授予相应军衔。

关于第一次授衔，哨兵先生认为可以用8个字来概括——

少尉开始计算，待遇不减。

当然，这是针对军校毕业生的。其他干部可以参考。

少尉算数，没什么好说的。此前军报、国防部称，这是从少尉军衔开始规划军官的职业发展路径，让军官有足够的时间在基层扎实经验、积累能力，巩固他们。专业发展的质量基础。

我想在这里再说一件事。希望还在军校的同学们仔细阅读这句话。不要让这个少尉开始。一定要用足够的时间在基层磨练积累，为后续的腾飞打下坚实的基础。.

工资不减，国防部新闻发言人今天明确强调了这一点。本科毕业生高级管理人员的薪资水平设置为18级，与以往副公司管理人员待遇相当，薪资总体保障水平保持不变。对于具有其他资格的成长军官，也有类似的政策设计。

这就是说，虽然起步等级低，但在同一个班比较公平，大家都是一样的；和“授副将的前辈”比起来也不亏，毕竟待遇是一样的。

以后要是有波，起步待遇会比之前的“授中尉”高很多，所以，各位军校学员，放轻松！

在此次军官制度改革中，战斗力标准始终被纳入具体的政策设计，坚持在军官管理的各个环节确立明确的定位。

士兵生而为赢，在新的军官制中，战斗力标准已经渗透到具体的政策设计中。

无论是考核评价标准、晋升任用资格、职业发展路径、军官教育培训，甚至待遇保障，实际上都是根据作战要求和战斗力标准制定的。

例如 –

拥有相对稳定的服务体系，保证军官有足够的时间积累和释放作战能力；

通过三合一综合训练，促进军官不断优化知识结构，磨练实战技能；

通过客观、全面的考核评价，对军官的作战能力进行考核，考取录取；

通过功勋的全过程提拔任用，让能打能打的军官有平台，可以重用；

通过动态有序的沟通和锻炼，促进作战人才的合理流动和精准配置；

以更合理的待遇为保障，引导干部全神贯注于练武、求胜……

总之，新的军官制度就是要打造一支战斗力特别强，必胜的军官团！